seguridad y salud en el trabajo virtual - An Overview
seguridad y salud en el trabajo virtual - An Overview
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«Equitativos: asegurar que las víctimas tengan un acceso razonable a las fuentes de información, el asesoramiento y los conocimientos especializados necesarios para entablar un proceso de reclamación en condiciones de igualdad, con plena información y respeto»
Se espera que las empresas comuniquen su desempeño en materia de SST en un informe público formal. Muchos países tienen requisitos nacionales sobre la elaboración de informes sobre seguridad y salud por parte de las empresas, pero existen varios marcos y normas mundiales sobre la materia que pueden utilizarse, por ejemplo, la norma World Reporting Initiative GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo.
Las leyes en materia de SST difieren entre unos países y otros, y cada uno de ellos aplica sus propias leyes y exige el cumplimiento de las mismas. Asimismo, deben tenerse en cuenta leyes y reglamentos regionales, como las Directivas de la Unión Europea sobre seguridad y salud en el trabajo. Los requisitos en materia de SST también difieren drásticamente entre los distintos sectores y tipos de empleo, en función de los riesgos a los que se enfrentan los/as trabajadores/as y de las actividades realizadas. Las empresas deben comprobar el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad en los países en los que operan y exigir que sus proveedores cumplan todas las leyes en esta materia en sus propios países. Para obtener información detallada sobre la legislación nacional, las empresas pueden consultar la foundation de datos LEGOSH y NORMLEX de la OIT, que proporciona información sobre las ratificaciones de los convenios de la OIT por parte de los países y enlaces a la legislación nacional.
OIT y Pacto Mundial de las Naciones Unidas, tecnico en salud y seguridad en el trabajo Nueve prácticas empresariales para mejorar la salud y la seguridad a través de cadenas de suministro y construir una cultura de prevención y protección
Marco regulador deficiente que puede no cubrir adecuadamente todos los sectores, grupos de trabajadores/as o riesgos profesionales.
Las empresas pueden también considerar alinear sus políticas con los compromisos pertinentes de políticas sectoriales e intersectoriales, como los que siguen:
«Se haga pública y se difunda interna y externamente a todo el individual, seguridad y salud en el trabajo especializacion los socios y otras partes interesadas»
Variarán en términos de complejidad en función del «tamaño de la empresa, el riesgo de graves consecuencias negativas sobre los derechos humanos y la naturaleza y el contexto de sus operaciones»
Las empresas rara vez hacen públicas sus evaluaciones de riesgos en materia de SST, pero algunos informes de empresa incluirán resultados de evaluaciones de riesgos o elaboración de perfiles de riesgos sobre cuestiones de SST, como el informe de Angloamerican 2020 Sustainability Report.
Cada equipo de trabajo deberá estar provisto de un órgano de accionamiento que permita su parada complete en condiciones de seguridad.
Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención diplomado en salud y seguridad en el trabajo del trabajador).
La OMS ha resumido las distintas definiciones de seguridad y salud en el trabajo y caracteriza las prácticas de SST como actividades que:
Evaluación de cualquier impacto adverso true o potencial en los derechos humanos en el que la empresa pueda verse implicada en su cadena de valor
La evaluación de los riesgos ocupacionales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el ejecutante esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad ingenieria en salud y seguridad en el trabajo de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.